UMOWA O PRACĘ NA 10 LAT…. Czy da się coś z tym zrobić?

Oczywiście, że tak!! Powszechną praktyką w dzisiejszych czasach wśród pracodawców jest zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony na 10 lat. Oczywiście strony przewidują możliwość rozwiązania umowy za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Taka umowa jest korzystna przede wszystkim dla pracodawcy, bowiem służy obejściu przepisów […]

Czytaj dalej»

PRAWO PRACY W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH

Dzisiaj ciąg dalszy odpowiedzi na zadane przez Państwa pytania. Paweł:Witam.Jaki jest termin złożenia pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy? Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy jest powództwem o ustalenie w trybie art. 189 KPC i w kwestii przedawnienia wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 października 2006r. w sprawie […]

Czytaj dalej»

STOSUNEK PRACY W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH

Z przykrością zauważyłam, iż nazbierało mi się sporo pytań w związku z moimi wpisami na blogu, zaś ja na zadane pytania nie odpowiedziałam za co bardzo przepraszam. W kolejnych wpisach na blogu postaram się nadrobić zaległości. Dziś 2 pierwsze pytania – od Pana Andrzeja i użytkownika Darvir:) ANDRZEJ – Czy […]

Czytaj dalej»

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Bardzo popularną wśród pracodawców formą zatrudniania pracowników jest umowa zlecenie lub umowa o dzieło zamiast klasycznej umowy o pracę. Jeżeli umowa zlecenie czy umowa o dzieło odpowiada w pełni przepisom kodeksu cywilnego, posiada wszystkie jej cechy nie ma problemu i umowy te są jak najbardziej prawidłowe. Sytuacja […]

Czytaj dalej»